Klarheit ohne Kälte.
Direkt genug, um weiterzukommen. Menschlich genug, damit Menschen mitgehen.
oberhausen · 20+ jahre berufserfahrung · systeme & menschen
Strategie wird erst wertvoll, wenn Menschen sie umsetzen können.
Ich verbinde IT, Organisation und Führung — dort, wo aus Komplexität wieder Richtung, Verantwortung und Wirkung entstehen muss.
CliftonStrengths — Top 5
ArrangerAchieverStrategicFuturisticActivator
Ich mache Komplexität nicht kleiner. Ich mache sie entscheidbar.
Das ist mein roter Faden: zuhören, sortieren, Verantwortung klären — und daraus Bewegung machen.
Vom Handwerk zur Haltung.
Kein glatter Lebenslauf. Eher ein belastbarer Blick dafür, was Menschen brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Erfahrung, die geerdet ist.
Ausbildung, Arbeit, Umwege, Neustart. Keine Hochglanzbiografie — sondern ein Weg, der Substanz geschaffen hat.
Ein Wendepunkt, der geblieben ist.
Jemand hörte zu und stellte andere Fragen. Daraus wurden Realschulabschluss, Fachabi, IT-Systemkaufmann, Studium — und eine bis heute prägende Überzeugung.
Heute: Systeme und Menschen zusammen denken.
IT, Delivery, Führung, Zusammenarbeit, Coaching und Mentoring gehören für mich nicht in getrennte Schubladen.
Wofür ich stehe.
Verantwortung ohne Theater.
Ich mag keine großen Gesten, wenn saubere Entscheidungen gebraucht werden.
Wirkung statt Folienlogik.
Relevant wird es erst, wenn aus Gedanken echte Handlungsfähigkeit entsteht.
Themenfelder & Auszeichnungen.
Ein Ausschnitt aus 15 Jahren — von der Technik bis zur Führung.
Integration
Systeme und Prozesse so verbinden, dass sie sich verlässlich steuern lassen.
Migration
Bestehendes in neue Strukturen überführen, ohne den Betrieb zu gefährden.
Observability
Komplexe technische Landschaften sichtbar und beherrschbar machen.
Conversational AI
KI-gestützte Services für Kunden und Mitarbeitende, im Enterprise-Maßstab.
SAP
Entwicklungsservices geführt, priorisiert und verantwortungsvoll weiterentwickelt.
Offshore & Team-Aufbau
Kenia und Rumänien: von null auf zweistellige Teamgröße.
Service Portfolio Management
Leistungen katalogisieren, priorisieren und auf Wirkung ausrichten.
Operating Model & Governance
Rollen, Prozesse und Entscheidungswege für Organisationen entwerfen.
Strategic Account Management
Komplexe Enterprise-Kunden und Engagements steuern.
Projektmanagement
Von Budget und Team bis Rollout — Projekte verantwortlich zum Ziel führen.
Systemisches Coaching
Orientierung und Handlungsfähigkeit in Veränderung und Rollenklärung.
Veränderung & Transformation
Strategie in echte, gelebte Umsetzung übersetzen.
CogX 2022
Stevie Award Gold · 2022
Stevie Award Gold · 2023
Stevie Award Gold · 2024
Werdegang.
Die Linie: digitale Delivery verstehen, Produkte skalieren, Teams und Capabilities aufbauen, Governance gestalten — und Führung um eine systemische Perspektive erweitern.
Inhaber · Nikolai Berenbrock — Coaching, Mediation & Organisationsentwicklung
Eigene Praxis für Menschen und Organisationen in Veränderung, Konflikt und Transformation.
Head of Integration, Migration & Observability Solutions · E.ON
Führungsrolle für kritische digitale Capabilities, Plattformarbeit und die Steuerbarkeit komplexer technischer Landschaften.
Head of Conversational AI, Integration & SAP Development Services · E.ON
Führungsverantwortung über KI-gestützte Services, Integrationsentwicklung und SAP-nahe Entwicklungsfähigkeiten — inklusive skalierbarer internationaler Umsetzungsstrukturen.
Head of Conversational Experience · E.ON
Skalierung von Conversational-AI-Lösungen für Kunden und Mitarbeitende im Enterprise-Kontext.
Product Owner / Digital Delivery Lead · E.ON
Produkt- und Delivery-Verantwortung für digitale Kommunikationskanäle; Fundament für spätere Führungs- und Transformationsrollen.
Mehr Tiefe.
Coaching, Mentoring, Mediation, Beratung und Gedanken zu Organisation, Arbeit und Entwicklung.
CoachingMentoringMediationBeratung
nikolai-berenbrock.de →
Hier entsteht der zweite Pfad.
Eine neue Idee entsteht. Bleibt gespannt — es ist bald so weit.
Interesse vormerken